روانشناسی مدیریت – استراتژی‌هایی برای ارتباط (کتاب الکترونیک)

33,000 تومان

روان‌شناسی مدیریت موثر، اصول پایه روان‌شناسی را با توصیه‌های کاربردی برای ایجاد روابط مثبت و سازنده‌ی بین مدیر وکارمند ترکیب میکند. همه‌ی توصیه‌ها بر اساس شرایط زندگی واقعی هستند که از سوی محققان محترم در این زمینه و هم چنین بر اساس تجارب حرفه‌ای شخص نویسنده مطرح شده‌اند. همراه با توجه خاص به عنصر انسانی مدیریت، هدف توصیه‌های کاربردی ارائه شده در این کتاب ایجاد محیط مثبت از لحاظ روان شناختی در محل کار و هدایت کارمندان به سمت زندگی حرفه‌ای سازنده و رضایت بخش است. محتوا در قالبی ساده بیان شده است بطوری که هر مدیر میتواند دانش خود را بلافاصله در حوزه‌ی عمل بکار گیرد. با وجود تعادل منطقی بین علم و عمل مدیریت، این عامل یک منبع ضروری برای مدیران و صاحبان کسب و کار در همه‌ی سطوح و همچنین دانشجویان مدیریت و تجارت خواهد بود.

 

توضیحات

فهرست مطالب

مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………. 6

پیش گفتار………………………………………………………………………………………………………………………. 9

فصل 1: اهمیت عوامل انسانی………………………………………………………………………. 11

ازتاریخ انگیزش در صنعت……………………………………………………………………………………………… 12

انسان زير ذره بين علوم…………………………………………………………………………………………………. 16

فيزيولوژي كار و روان شناسي كار………………………………………………………………………………….. 18

روان  شناسی صنعتی-سازمانی……………………………………………………………………………………… 19

روان‌شناسی مهندسی و کارپژوهی………………………………………………………………………………… 21

روان‌شناسی اجتماعی……………………………………………………………………………………………………. 24

فصل 2: چه ویژگی‌های مشترکی باهم داریم و چه چیزی ما را متفاوت می‌سازد.. 27

تاثیر تئوری فعالیت بر تقویت ذهن انسان………………………………………………………………………. 28

همه‌ی ما سفارشی ساخته شده‌ایم………………………………………………………………………………… 31

پرسش خلق و خوی (سلامت)……………………………………………………………………………………….. 34

خلق و خو و ویژگی‌های سیستم عصبی…………………………………………………………………………. 38

بیایید شخصیت‌ها را توصیف کنیم………………………………………………………………………………… 45

فصل 3: ویژگی‌های شخصیتی و عملکرد…………………………………………………….. 53

طبیعت در برابر تربیت: آیا ارزش بحث دارد؟…………………………………………………………………. 54

توانايي‌های انسان و فعاليت……………………………………………………………………………………………. 60

سبك فردي فعاليت……………………………………………………………………………………………………….. 69

فصل 4: در گروه‌ها چه اتفاقاتی می‌افتد/ در گروه‌ها چه خبر است؟………………… 77

مردم به یکدیگر نیاز دارند……………………………………………………………………………………………… 77

گروهای اجتماعی کوچک و بزرگ…………………………………………………………………………………. 81

گروه‌های رسمی و غیررسمی و نقش‌های اجتماعی……………………………………………………….. 84

“عامل سازگاری”………………………………………………………………………………………………………….. 91

سازگاری و انطباق اجتماعی و حرفه‌ای و امنیت روان شناختی……………………………………. 100

فصل 5: مدیریت همانند رهبری دسته‌ی نوازندگان است……………………………….. 111

مدیریت شغل شماست……………………………………………………………………………………………….. 112

زیر دستان از شما توقع رهبری کردن دارند………………………………………………………………… 113

آنها رییس خوب می‌خواهند……………………………………………………………………………………….. 121

قدرت کلمات………………………………………………………………………………………………………………. 129

ارتباطات کلید است……………………………………………………………………………………………………. 133

مدیران خوب، شنوندگان خوب هستند……………………………………………………………………….. 142

فصل 6: ملاحظات اضافی…………………………………………………………………………. 147

درباره‌ی بی کفایتی…………………………………………………………………………………………………….. 147

مقدمه‌ای کوتاه بر مذاکره……………………………………………………………………………………………. 152

عامل استرس………………………………………………………………………………………………………………. 160

چند نکته درباره‌ی تجارت…………………………………………………………………………………………… 165

فصل 7: تصویر شما در دستانتان است………………………………………………………. 179

عواملی که باید به آنها توجه کرد…………………………………………………………………………………. 179

نشانه گرفتن هدف ِ در حال حرکت، دشوارتر است…………………………………………………… 184

فصل 8: یاد بگیرید خودتان را کنترل کنید………………………………………………… 193

51 توصیه‌ی روان شناختی برای بهبود روابط بین مدیر و کارمند……………………………….. 193

 

[1]. نویسنده‌ی کتاب.

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “روانشناسی مدیریت – استراتژی‌هایی برای ارتباط (کتاب الکترونیک)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “روانشناسی مدیریت – استراتژی‌هایی برای ارتباط (کتاب الکترونیک)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *